TOLGA ŞAHİN/ YENİÇAĞ
Bir bankanın Banka Şube Müdürlüğünde bireysel pazarlama yönetmeni olarak görev alan kadın çalışanı 2006 yılında meydana gelen olayda, müdürün odasından kendi masasına dönerken bol paça pantolonunun topuklu ayakkabısına takılması sonucu, merdivenlerden düşerek yaralandı. Yaralanma sonucunda işten çıkartılan kadın olayın iş kazası olarak sayılması için İş Mahkemesi’ne başvurdu.
MADDİ, MANEVİ TAZMİNAT DAVASI
Olayın iş kazası sayılmasına hükmeden yerel mahkeme, davalının davacıya 76,520 TL maddi, 40.000 TL manevi tazminat ödemesine hükmetti. Davacı tarafın olayı Yargıtay’a taşıması sonucu, Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin yararını bozdu.
YEREL MAHKEME KARARINDA DİRENDİ
Ancak yerel mahkemenin kararında direnmesi üzerine devreye giren Yargıtay Hukuk Genel Kurulu yerel mahkemenin kararını esas alan kararında “Davacı işçinin kaza gününde giymiş olduğu kıyafet ve ayakkabının iş yeri için belirlenen esaslara uygun bir kıyafet olduğu anlaşılmakla birlikte, kıyafetlerin ve ayakkabıların banka içinde olası düşmeyi önleyici şekilde giyinilmesi konusunda çalışanlara gerekli uyarıda bulunulmadığı, gereken iş güvenliğine dair eğitim, gözetim ve denetim görevinin davalı işverence yerine getirilmediği anlaşılmaktadır” ifadeleri kullandı.
İşte Yargıtay Hukuk Kurulunun kararı:
