Harvard Business School İnsan Kaynakları Yönetimi Profesörü Dr. Teresa Amabile, iş arama sürecinde başarısızlığın ana nedenlerinin genellikle hazırlık eksikliği ve stratejik olmayan başvurular olduğunu belirtti:
"Birçok aday, özgeçmişlerini kişiselleştirmeden gönderiyor ya da şirket hakkında yeterli araştırma yapmadan mülakata katılıyor. Bu da işveren üzerinde negatif bir etki bırakabiliyor."
LinkedIn Kariyer Uzmanı Blair Heitmann ise özgeçmişin güncelliği ve doğru hedefleme konularına dikkat çekti:
"Güncellenmemiş bir özgeçmiş veya rastgele yapılan başvurular, iş bulma sürecinizi ciddi şekilde baltalayabilir. Bunun yerine, başvurularınızı pozisyona uygun hale getirmek başarı şansınızı artırır."
BİLİMSEL ARAŞTIRMALAR: İŞ ARAMA SÜRECİNDE VERİMLİLİK
Journal of Career Assessment'da yayımlanan bir araştırma, özgeçmiş ve ön yazısını pozisyona göre uyarlayan adayların iş görüşmelerine çağrılma oranlarının %50'den fazla arttığını ortaya koydu.
Personnel Review dergisindeki bir çalışma, şirket ve pozisyon hakkında detaylı bilgi sahibi olan adayların mülakatlarda daha iyi performans sergilediğini ve işverenler üzerinde olumlu bir izlenim bıraktığını gösterdi.
Harvard Business Review 'de yayımlanan bir başka araştırma, profesyonel ağlara yatırım yapmanın iş arama sürecindeki başarı oranını %45'e kadar artırdığını belirtti.
İŞ ARARKEN YAPILAN 6 YAYGIN HATA VE ÇÖZÜMLERİ
1. Güncellenmeyen Özgeçmiş:
Hata: Eski bilgilerle dolu, genel bir özgeçmiş.
Çözüm: İş deneyimlerinizi ve başarılarınızı düzenli olarak güncelleyin. Başvuracağınız pozisyona uygun şekilde özelleştirin.
2. Hedefsiz Başvurular:
Hata: Rastgele iş ilanlarına başvuru yapmak.
Çözüm: Hedeflediğiniz sektöre ve pozisyona odaklanarak daha stratejik başvurular yapın.
3. Araştırma Eksikliği:
Hata: Şirket veya pozisyon hakkında yeterli bilgi sahibi olmamak.
Çözüm: Başvuru yapmadan önce şirket kültürü, misyonu ve pozisyon gerekliliklerini araştırın.
4. Zayıf Online Varlık:
Hata: Eksik veya profesyonellikten uzak bir LinkedIn profili.
Çözüm: Profilinizi güncel tutun ve profesyonel ağınızı genişletmeye odaklanın.
5. Hazırlıksız Mülakatlar:
Hata: Mülakata yeterince hazırlanmamak, beklenmedik sorulara açık yakalanmak.
Çözüm: Mülakat öncesi yaygın soruları çalışın ve etkili cevaplar hazırlayın.
6. Takip Eksikliği:
Hata: Başvuru veya mülakat sonrası işverenle iletişim kurmamak.
Çözüm: Şirketlere teşekkür e-posta’ları göndererek hem ilginizi hem de profesyonelliğinizi gösterin.
BAŞARIYA GİDEN YOL: ETKİLİ İŞ ARAMA STRATEJİLERİ
İş arama sürecinde başarının anahtarı, yalnızca başvurularınızı özenle hazırlamakla kalmaz; aynı zamanda, süreci aktif bir öğrenme ve kendini geliştirme fırsatı olarak görmek. Eksiklerinizi tespit edip bunları çözüme kavuşturmak, iş görüşmelerinde kendinize olan güveninizi artıracaktır.
UZMANLARDAN ALTIN DEĞERİNDE TAVSİYELER
Dr. Teresa Amabile, "Hazırlık, iş arama sürecinde en önemli unsurlardan biridir. Adaylar, yalnızca pozisyona uygun becerilere sahip olmakla kalmamalı, aynı zamanda bunu etkili bir şekilde sunabilmelidir" dedi.
Blair Heitmann ise şunları ekledi:
"Profesyonel ağlar oluşturmak ve özgeçmişinizi sürekli güncel tutmak, iş arama sürecinde büyük bir fark oluşturur. Bu, yalnızca iş bulmanızı değil, aynı zamanda doğru pozisyona ulaşmanızı da sağlar."
