Milyonlarca çalışan işçiyi ilgilendiren kıdem tazminatı konusunda son bilgiyi Gazeteci Özgür Hasan Altuncu, sosyal medya hesabından verdi.
Gazeteci Altuncu, kıdem tazminatı düzenlemesinde gelinen durumu Cumhurbaşkanı Erdoğan’a sorduğu ve bu şekliyle düzenlemenin rafa kalktı konusunda bir yanıt aldığını belirtti.
Cumhurbaşkanı Erdoğan’a kıdem tazminatı düzenlemesinde gelinen son durumu Erdoğan’a sorduğunu belirten Gazeteci Altuncu paylaşımında şu ifadelere yer verdi:
“Milyonlarca çalışan ve onlardan biri olarak biraz da kendi adıma kıdem tazminatı düzenlemesinde gelinen durumu Sayın Cumhurbaşkanına sordum. Aldığım cevap, bu şekliyle düzenlemenin rafa kalktığı şeklindeydi. Düzenlemeye tepki gösteren işçiler, şimdilik istediğini aldı”
KIDEM TAZMİNATI NEDİR? KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI
Kıdem tazminatının;
-İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14'üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;
-İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,
Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde işten ayrılma,
-İşçinin ölümü, koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde ödenmesi gerekiyor.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA NASIL YAPILIR?
2020 yılının ilk yarısında işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavanı 7 bin 117 lira olarak belirlendi.
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her 1 yıl için 30 günlük brüt ücreti kadardır. 1 yıllık kıdemi olan işçi 1 aylık brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı alabilmektedir. 1 yılın altındaki süreler için orantılı olarak hesaplama işlemi gerçekleştiriliyor. İşçinin brüt ücreti hesaplanırken sürekli olarak yapılan yardım ve primler de dahil olur. Bu sebeple, kasa tazminatı, yemek yardımı, çocuk zammı gibi ödemeler de işçinin brüt ücretine dahil edilir ve bu ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplan
